公司負責人健保最低投保金額、一人公司健保一次看懂
開公司之後，除了公司登記、稅籍登記、記帳報稅之外，另一個新手老闆經常忽略的問題就是「全民健康保險」。
開公司健保一定要成立投保單位嗎？
公司負責人健保最低投保金額是多少？
一人公司健保要怎麼處理？
負責人健保可以保別家公司嗎？
尤其公司負責人與一般員工的健保規定並不完全相同，如果一開始投保身分或投保金額弄錯，後續可能面臨補辦投保或補繳健保費的問題。
本文依 2026年（民國115年） 全民健康保險相關規定，整理公司負責人、一般員工、兼職人員及一人公司的健保問題，讓準備創業或剛成立公司的老闆一次搞懂。
一、開公司健保一定要成立投保單位嗎？
很多剛創業的老闆會問：
「我的公司才剛成立，只有我一個人，需要成立健保投保單位嗎？」
另外也有人會把勞保與健保混在一起，以為：
「公司不到5個人，所以不用成立健保投保單位。」
這個觀念並不正確。
勞保與健保是不同制度，不能直接用勞保的5人門檻判斷健保。
公司、行號只要聘僱符合投保資格的員工，不論只有1人、2人或3人，原則上都應依規定成立健保投保單位，並替符合資格的員工辦理健保。
因此，判斷「開公司健保要不要成立投保單位」，不能單純看員工有沒有5人。
二、公司負責人的健保應該保在哪裡？
公司成立後，負責人的健保身分是很多創業者最容易忽略的地方。
原則上，公司或行號負責人應以雇主或負責人身分在自己的投保單位參加全民健康保險。
因此，如果原本沒有開公司時，是：
- 依附配偶或家人當眷屬
- 在區公所投保
- 透過職業工會投保
成立公司成為負責人之後，就不能單純認為原來的健保身分一定可以繼續維持。
必須重新檢視自己的投保資格。
三、負責人健保可以保別家公司嗎？
這是實務上非常常見的問題。
答案是：
符合規定的情況下，可以。
如果公司負責人同時有在其他公司實際受僱工作，並符合以受僱者身分參加全民健康保險的資格，則可能可以繼續在其他公司以受僱者身分投保。
也就是說：
「當了公司負責人」不代表任何情況下一定都要把健保轉回自己的公司。
但是有一個非常重要的前提：
必須真的具有受僱事實
不能只是為了降低公司負責人的健保費，形式上掛在朋友、親戚或其他公司的名下當員工。
實務上仍應依：
- 是否實際提供勞務
- 是否領取薪資
- 工作時間
- 實際僱傭關係
等情況綜合判斷。
因此，如果你正在搜尋「負責人健保可以保別家公司嗎？」，最簡單的判斷原則就是：
真的有在其他公司工作，而且符合受僱者投保資格，才有可能以該公司的員工身分參加健保。
四、2026公司負責人健保最低投保金額是多少？
這是成立公司後非常重要的一個數字。
公司負責人的健保投保金額，不能直接比照一般員工最低薪資申報。
公司員工未滿5人
2026年（民國115年），僱用被保險人未滿5人的事業負責人，如符合自行舉證申報投保金額的規定：
公司負責人健保最低投保金額為42,000元。
另外還有一個非常重要的限制：
負責人的投保金額不得低於所屬員工申報的最高健保投保金額。
例如：
老闆申報42,000元，但公司有一位員工健保投保金額為45,800元。
這種情況下，負責人的健保投保金額原則上就不能只有42,000元。
五、公司員工5人以上，負責人健保最低投保多少？
如果公司僱用的被保險人達5人以上，負責人的健保投保規定又不一樣。
符合自行舉證申報投保金額規定時，目前應注意的最低標準為：
45,800元。
同樣必須注意：
不得低於公司所屬員工最高的健保投保金額。
因此，「公司負責人健保最低投保金額」不能只記一個數字。
簡單整理：
未滿5人 → 最低42,000元
5人以上 → 最低45,800元
並且都必須同時檢查公司員工的最高投保金額。
六、一人公司健保怎麼辦？
現在很多人自己創業，一開始根本沒有聘請員工。
例如：
自己成立有限公司、網拍公司、顧問公司、工作室、電商公司，整間公司只有負責人一個人。
這就是大家常說的「一人公司」。
因此，「一人公司健保怎麼辦？」也是創業者非常常搜尋的問題。
首先要釐清：
一人公司不是完全不用處理健保。
而是要先確認公司負責人目前的投保身分。
例如負責人：
- 是否同時受僱於其他公司？
- 是否確實在其他公司工作？
- 是否已經以其他公司的受僱者身分投保？
- 原本是否只是依附家人當眷屬？
- 原本是否在區公所或職業工會投保？
不同情況，處理方式可能不同。
七、一人公司負責人可以繼續掛配偶健保嗎？
很多創業者原本是依附配偶或家人當健保眷屬。
成立公司之後會問：
「公司只有我一個人，我可以繼續掛在老婆／老公下面嗎？」
不能只因為公司沒有員工，就直接認定可以繼續以眷屬身分投保。
全民健保投保具有身分及投保順序的規定。
當身分改變、成為公司或行號負責人後，應依新的實際身分重新判斷投保資格。
因此，成立一人公司後，最好同步檢查自己的健保身分，不要等到日後收到通知才處理。
八、一般員工健保投保金額怎麼算？
一般受僱員工與公司負責人的投保方式不同。
員工主要依照月薪資總額，對照全民健康保險投保金額分級表申報。
2026年（民國115年）最低工資為：
月薪29,500元
時薪196元
如果員工實際月薪落在兩個健保級距之間，則依全民健康保險投保金額分級表所對應的級距申報。
而且所謂薪資，不一定只有底薪。
具有工資性質的經常性給與，例如部分津貼、獎金等，也可能需要納入月薪資總額判斷。
九、兼職、工讀生需要投保健保嗎？
「他只是兼職，不是正職，所以不用健保。」
這也是很多公司常見的錯誤觀念。
部分工時、計時或工讀人員是否應由公司辦理健保，應依實際工作情況及相關認定標準判斷，而不是單純看職稱是不是「正職」。
例如固定每個工作日到工，即使每天工作時數較少，也可能符合應由雇主辦理健保的條件。
因此，公司聘請：
工讀生、兼職人員、計時人員、部分工時人員
都應個別確認投保資格。
十、學生打工一定要轉健保嗎？
不一定。
如果是在學學生利用寒暑假從事未超過3個月的短期工作，而且沒有喪失原來的投保資格，依規定可能可以繼續維持原本的健保身分，例如繼續作為父母的眷屬。
但如果不是單純寒暑假短期工作，而是長期固定打工，就要再依部分工時人員的工作型態及投保規定判斷。
所以不能單純用：
「他是學生，所以不用健保。」
來處理。
十一、2026健保費率是多少？
2026年目前全民健康保險一般保險費率為：
5.17%
一般受僱員工的健保費負擔比例原則為：
員工負擔30%
公司負擔60%
政府負擔10%
員工本人負擔健保費的基本計算概念：
投保金額 × 5.17% × 30% ×（本人＋依規定計算的眷屬人數）
十二、公司每個月要負擔多少員工健保費？
公司替員工負擔的健保費，除了投保金額及費率之外，還會涉及平均眷口數。
目前平均眷口數為 0.56人。
因此，公司負擔員工健保費的基本計算概念為：
投保金額 × 5.17% × 60% × 1.56
公司負擔的員工健保費，可以依規定列為公司的相關費用。
至於員工自己負擔的部分，通常由公司從薪資中代扣，再由公司統一繳納。
十三、負責人的健保費可以算公司費用嗎？
這裡也很容易做錯帳。
公司負責人本人應自行負擔的健保費，原則上屬於負責人個人負擔。
即使健保費繳款單是由公司收到、公司代為繳納，也不能因此直接把負責人個人應負擔的健保費全部列為公司的員工保險費。
但公司替一般受僱員工依法負擔的健保費，則可依規定列為公司的相關費用。
十四、開公司健保最常見的5個問題
Q1：開公司一定要成立健保投保單位嗎？
如果公司聘僱符合投保資格的員工，即使只有1名員工，原則上也應依規定辦理健保投保。
不能直接套用「未滿5人不用辦勞保」的概念。
Q2：公司負責人健保最低投保金額是多少？
2026年（民國115年），僱用被保險人未滿5人的事業負責人，符合自行舉證規定時，最低投保金額為 42,000元。
5人以上則應注意 45,800元 的最低標準。
另外，負責人的投保金額不得低於所屬員工最高投保金額。
Q3：負責人健保可以保別家公司嗎？
如果負責人確實同時受僱於其他公司，具有實際工作及僱傭關係，並符合受僱者投保資格，可能可以在其他公司以員工身分參加健保。
不能單純為了降低保費而形式掛名。
Q4：一人公司健保一定要保自己公司嗎？
不一定只看公司人數。
應先確認負責人是否同時在其他公司實際受僱，以及目前的健保投保身分。
如果沒有其他符合規定的受僱投保身分，就應依公司負責人的身分辦理。
Q5：公司只有兼職員工，需要健保嗎？
有可能需要。
應依兼職人員實際到工情形、工作時間及相關健保規定判斷，不能因為稱為「兼職」或「工讀生」就直接不辦理健保。
十五、開公司後，別只記得公司登記與報稅
很多創業者成立公司的第一件事，是處理：
公司名稱預查、公司登記、稅籍登記、銀行開戶、發票及記帳報稅。
但公司正式營運後，勞保、健保、就業保險、職業災害保險及勞工退休金同樣非常重要。
尤其公司負責人的健保規定與一般員工不同。
如果公司成立時沒有先確認：
公司負責人健保最低投保金額是多少？
一人公司健保怎麼辦？
負責人健保可以保別家公司嗎？
聘請第一位員工後要不要成立健保投保單位？
日後就可能發生補辦投保、補繳保費等問題。
因此，建議公司成立時，就把工商登記、稅籍、記帳報稅及勞健保問題一起確認，避免公司成立後才發現還有程序沒有完成。
2026開公司健保重點快速整理
公司有員工： 即使只有1人，也要確認健保投保義務。
一人公司： 要確認負責人目前的健保身分，不能單純認為沒有員工就不用處理。
負責人未滿5人投保單位： 符合自行舉證規定時，115年最低投保金額為42,000元。
5人以上： 符合自行舉證規定時，最低標準應注意45,800元。
負責人在其他公司上班： 確實具有受僱事實並符合資格時，可以依規定以受僱者身分投保。
員工： 依月薪資總額對照健保投保金額分級表申報。
2026最低工資： 月薪29,500元、時薪196元。
健保費率： 5.17%。
本文提醒
本文依2026年（民國115年）現行全民健康保險相關規定整理，主要提供公司負責人及新創業者一般性參考。
實際投保時，仍須依公司的員工人數、負責人是否另有受僱關係、實際所得、員工薪資及個別投保資格判斷，並以衛生福利部中央健康保險署最新規定及個案認定為準。