開公司之後，除了公司登記、稅籍登記、銀行開戶、發票及記帳報稅之外，還有一件很多新手老闆容易忽略的事情：
全民健康保險。
「公司只有我一個人，也要處理健保嗎？」
「公司負責人健保最低投保金額是多少？」
「公司只有1名員工，也要成立健保投保單位嗎？」
「自己開公司，但同時在別家公司上班，健保可以繼續保在原公司嗎？」
「公司員工健保投保48,200元，負責人還可以只投保42,000元嗎？」
這些都是公司剛成立時很常遇到的問題。
而且，公司負責人的健保規定和一般受僱員工並不完全相同。如果一開始投保身分或投保金額錯誤，後續可能面臨調整投保金額、補辦投保或補繳保費等問題。
本文依 2026年（民國115年） 現行全民健康保險相關規定，整理公司負責人、一人公司、一般員工、兼職及學生工讀常見的健保問題。
一、開公司一定要成立健保投保單位嗎？
很多剛創業的老闆會把「勞保」與「健保」混在一起。
最常聽到的就是：
「我們公司不到5個人，所以不用成立投保單位吧？」
這個觀念並不正確。
勞保與健保是不同制度，不能直接拿勞保的5人門檻套用在健保。
公司、行號只要聘僱符合健保投保資格的員工，即使只有：
- 1名員工
- 2名員工
- 3名員工
原則上仍應依規定成立健保投保單位，並替符合資格的員工辦理健保。
所以要先記住：
「公司未滿5人」不等於「不用辦健保」。
二、公司負責人的健保應該保在哪裡？
公司或行號負責人，本身屬於全民健康保險第一類被保險人的身分之一。
原則上，公司行號負責人應依自己的實際身分辦理健保。
因此，如果成立公司以前，你的健保是：
- 依附配偶或父母當眷屬
- 在區公所投保
- 透過職業工會投保
當你成立公司並成為負責人之後，就不能單純認為原本的投保身分一定可以繼續使用。
身分改變，就應重新檢查自己的健保投保資格。
三、負責人健保可以保在別家公司嗎？
可以，但並不是只要「別家公司有幫你加健保」就一定符合規定。
真正要判斷的是：
那份工作是不是你的「主要工作」？
如果同時具有兩種以上投保資格，主要工作的判斷原則會先看：
實際工作時間長短。
如果工作時間相同，再比較：
收入多寡。
例如：
你自己成立A公司並擔任負責人，同時確實受僱於B公司，每天固定到B公司上班並領取薪資。
如果依實際情況判斷，B公司才是你的主要工作，就可能依規定繼續以B公司的受僱員工身分參加健保。
但要特別注意：
不能只是為了降低公司負責人的健保費，形式上掛在朋友、親戚或其他公司名下。
仍應具有真實工作及受僱事實。
四、2026公司負責人健保最低投保金額是多少？
這是公司成立後非常重要的一個數字。
首先要注意：
公司負責人的健保投保金額，不能直接比照一般員工的最低工資申報。
2026年（民國115年），依公司僱用被保險人的人數不同，負責人的最低投保標準也有所不同。
公司僱用被保險人未滿5人
僱用被保險人未滿5人的事業單位負責人，如果符合自行舉證申報投保金額的規定：
最低投保金額為42,000元。
但是，這裡還有一個非常重要的限制：
負責人投保金額不得低於所屬員工最高投保金額
例如：
公司只有1名員工。
這名員工的健保投保金額是：
48,200元
雖然公司屬於「未滿5人」，但負責人的健保投保金額原則上就不能只申報42,000元。
因為：
負責人的投保金額不得低於所屬員工申報的最高投保金額。
因此這個案例就應注意：
負責人的投保金額至少不得低於48,200元。
五、公司5人以上，負責人健保最低投保多少？
如果公司僱用的被保險人達5人以上，負責人的最低標準不同。
2026年符合自行舉證申報投保金額規定時：
最低投保金額為45,800元。
而且同樣必須符合：
不得低於所屬員工申報的最高健保投保金額。
因此2026年可以先記住：
未滿5人 → 最低42,000元
5人以上 → 最低45,800元
但這兩個數字都是符合自行舉證規定下的最低標準。
六、什麼叫「自行舉證」？不是所有負責人都直接報42,000元
這一點非常重要。
很多人看到：
「未滿5人負責人最低42,000元」
就以為所有小公司負責人都可以直接申報42,000元。
其實不是。
42,000元及45,800元，是符合自行舉證申報投保金額規定時所適用的最低標準。
也就是說，負責人的投保金額仍應依相關規定及實際所得情況辦理。
如果沒有依規定自行舉證申報，就不能單純認為「我的公司未滿5人，所以一定可以投保42,000元」。
因此，公司成立後辦理負責人健保時，除了看公司人數之外，也要一起確認：
是否符合自行舉證申報的條件。
七、一人公司健保怎麼辦？
現在很多創業者一開始根本沒有聘請員工。
例如自己成立：
有限公司、顧問公司、電商公司、網拍公司、設計公司、接案公司等。
整間公司只有負責人自己。
這就是大家常說的：
「一人公司」。
但是：
一人公司不代表完全不用處理健保
真正要確認的是：
負責人目前的健保投保身分。
可以先檢查：
- 是否同時受僱於其他公司？
- 其他工作是否屬於自己的主要工作？
- 是否已經以其他公司的受僱者身分參加健保？
- 原本是否只是依附配偶或父母當眷屬？
- 原本是否在區公所或職業工會投保？
不同情況，處理方式可能不同。
所以：
一人公司健保的重點，不只是公司有沒有員工，而是負責人本身具有什麼投保資格。
八、一人公司負責人可以繼續掛配偶健保嗎？
很多創業者原本是依附配偶或家人當健保眷屬。
成立公司之後就會問：
「公司只有我一個人，我可以繼續掛在老婆／老公下面嗎？」
不能只因為：
「公司沒有員工」
就直接認定可以繼續當眷屬。
全民健保具有投保身分及投保順序的規定。
當你成立公司並成為公司負責人後，身分已經發生變化，就應重新依自己的實際身分確認健保資格。
因此：
一人公司 ≠ 一定可以繼續當配偶健保眷屬。
九、2026一般員工健保投保金額怎麼算？
一般受僱員工與公司負責人的投保方式不同。
一般員工主要依：
月薪資總額
對照當年度全民健康保險投保金額分級表申報。
2026年（民國115年）最低工資為：
月薪29,500元
時薪196元
例如：
月薪29,500元
→ 健保投保金額29,500元
月薪30,000元
→ 健保投保金額30,300元
月薪45,000元
→ 健保投保金額45,800元
月薪46,000元
→ 健保投保金額48,200元
因此：
員工健保投保金額不是公司自己選一個級距申報。
應依員工實際月薪資總額，對照健保投保金額分級表辦理。
十、兼職、工讀生需要投保健保嗎？
「他只是兼職，不是正職，所以不用健保。」
這是公司實務上很常見的錯誤觀念。
是否應辦理健保，不能單純看職稱是：
正職、兼職、工讀生、計時人員或部分工時人員。
真正要看的是：
實際工作型態。
例如部分工時人員：
每個工作日都有到工
即使每天工作時間較短，也可能符合應投保資格。
另外，如果不是每個工作日到工，但工作期間達相關規定，而且：
平均每週工作時數達12小時以上
也要特別注意健保投保義務。
因此，公司聘請兼職或工讀人員時，不要只問：
「他是不是正職？」
而要進一步確認：
實際到工情況及工作時間。
十一、學生打工一定要轉健保嗎？
不一定。
如果是在學學生利用寒暑假從事短期工作，而且受僱期間符合相關短期工作規定，原來的投保資格又沒有喪失，可能可以繼續維持原本的健保身分。
例如：
學生原本依附父母當健保眷屬。
暑假期間短期打工2個月。
符合相關規定時，可能可以繼續維持原來的眷屬投保身分。
但如果不是單純寒暑假短期打工，而是：
開學後仍長期、固定工作
就要依實際工作型態及工作時間重新判斷。
因此：
「學生」不等於「一定不用辦健保」。
十二、2026健保費率是多少？
2026年全民健康保險一般保險費率為：
5.17%。
一般民營事業受僱員工的健保費負擔比例原則為：
員工負擔30%
公司負擔60%
政府負擔10%
員工本人健保費的基本計算概念為：
投保金額 × 5.17% × 30% ×（本人＋依規定計算的眷屬人數）
例如：
2026年員工投保金額29,500元，沒有眷屬依附時：
員工本人每月健保費約458元。
十三、公司每個月要負擔多少員工健保費？
公司替一般受僱員工負擔健保費時，除了健保投保金額與5.17%費率之外，還涉及：
平均眷口數。
目前平均眷口數為：
0.56人
所以公司負擔員工健保費的基本計算概念可以理解為：
投保金額 × 5.17% × 60% × 1.56
例如：
員工健保投保金額29,500元。
公司每月負擔健保費約：
1,428元。
員工本人應負擔的部分，通常由公司從薪資中代扣，再由公司統一繳納。
十四、公司負責人的健保費怎麼算？
這裡也是老闆最容易弄錯的地方。
公司負責人與一般受僱員工的健保負擔方式不同
一般受僱員工：
員工30%／公司60%／政府10%
但是負責人以雇主身分參加健保時：
負責人本人及眷屬的健保費負擔比例為100%。
所以不能直接套用一般員工「自己只負擔30%」的方式計算。
以2026年為例：
投保金額42,000元
負責人本人每月一般健保費約：
2,171元
投保金額45,800元
負責人本人每月一般健保費約：
2,368元
如果另有符合資格的眷屬依附，則還要依規定增加眷屬健保費。
十五、公司負責人健保常見問題 FAQ
Q1：公司只有1名員工，需要成立健保投保單位嗎？
如果聘僱的員工符合健保投保資格，即使只有1名員工，也應注意成立健保投保單位及辦理加保的義務。
不能直接套用「未滿5人不用辦勞保」的概念。
Q2：2026公司負責人健保最低投保金額是多少？
符合自行舉證規定時：
未滿5人：最低42,000元
5人以上：最低45,800元
但負責人的投保金額仍不得低於所屬員工申報的最高投保金額。
Q3：員工健保投保48,200元，負責人可以只投保42,000元嗎？
原則上不行。
因為負責人的投保金額不得低於所屬員工最高投保金額。
如果公司最高員工投保48,200元，負責人的投保金額就要注意不得低於48,200元。
Q4：負責人健保可以保在別家公司嗎？
可以，但要確認另一份工作是否確實存在，而且依規定屬於你的主要工作。
不能單純為了降低保費而形式掛名。
Q5：一人公司健保一定要保自己公司嗎？
不能單純用「一人公司」判斷。
要確認負責人是否另有主要工作，以及目前實際具有什麼健保投保資格。
Q6：公司只有兼職員工，需要健保嗎？
有可能。
應依實際到工情況、工作時間及相關健保規定判斷，不能因為職稱是「兼職」或「工讀生」就直接認為不用辦理。
十六、開公司後，別只記得公司登記與報稅
很多創業者成立公司的第一件事，是處理：
公司名稱預查、公司設立登記、稅籍登記、銀行開戶、發票及記帳報稅。
但是公司正式營運之後：
勞保、健保、就業保險、勞工職業災害保險及勞工退休金
同樣都是公司經營需要注意的事項。
尤其公司負責人的健保規定和一般員工不同。
公司成立時，建議一次確認：
公司負責人健保最低投保金額是多少？
一人公司健保怎麼辦？
負責人健保可以保別家公司嗎？
42,000元的最低投保金額是否符合自行舉證規定？
公司員工的最高健保投保金額是多少？
聘請第一位員工後，是否需要成立健保投保單位？
兼職及工讀生是否符合投保條件？
一開始就把這些問題確認清楚，可以減少日後補辦、調整或補繳保費的情況。
2026公司負責人健保重點快速整理
公司有員工： 即使只有1人，也要確認健保投保義務。
一人公司： 仍應確認負責人的實際健保身分。
未滿5人： 符合自行舉證規定時，負責人最低投保金額42,000元。
5人以上： 符合自行舉證規定時，最低投保金額45,800元。
員工投保48,200元： 負責人原則上不得低於員工最高投保金額。
負責人在其他公司上班： 應確認該工作是否屬於主要工作。
一般員工： 依月薪資總額對照健保投保金額分級表申報。
兼職、工讀： 不能只看職稱，應依實際工作型態及工時判斷。
2026最低工資： 月薪29,500元、時薪196元。
健保費率： 5.17%。
一般受僱員工： 員工30%、公司60%、政府10%。
負責人： 以雇主身分投保時，本人及眷屬健保費負擔比例為100%。
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※勞健保實際投保資格、投保身分及投保金額，仍應依個案實際情況及主管機關最新規定認定。
本文提醒
本文依2026年（民國115年）現行全民健康保險相關規定整理，提供公司負責人、新創業者及中小企業一般性參考。
實際投保仍須依公司員工人數、負責人是否另有主要工作、實際所得、員工薪資、工作時間及個別投保資格判斷，並以衛生福利部中央健康保險署最新規定及個案認定為準。