115年最低工資調整重點懶人包
| 項目 | 114年 | 115年 |
|---|---|---|
| 月薪制最低工資 | 28,590元 | 29,500元 |
| 時薪制最低工資 | 190元 | 196元 |
| 實施日期 | – | 115年1月1日 |
企業最容易忽略的5件事
1. 勞保投保薪資可能需要調整
若員工原投保級距低於新最低工資，需同步檢查勞保投保薪資級距是否調整。
2. 健保投保金額需檢查
部分公司最低工資調整後，健保投保金額也可能須配合異動。
3. 加班費計算基礎提高
加班費計算基礎工資提高後：
- 平日加班費增加
- 休息日加班費增加
- 國定假日出勤工資增加
企業薪資成本不只增加910元。
4. 勞退提繳金額增加
勞工退休金提繳率6%。
最低工資提高後：
29,500 × 6%
＝1,770元／月
企業提繳成本也會同步增加。
5. 部分工時員工需重新檢查
例如：
- 工讀生
- 計時人員
- 餐飲兼職
- 行政工讀
時薪不得低於196元。
違反最低工資會怎樣？
依《最低工資法》第17條規定：
- 處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰
- 得加重至150萬元
- 公布公司名稱
- 公布負責人姓名
- 限期改善
- 屆期未改善可連續處罰
因此企業不能因員工同意而低於最低工資標準。
老闆必做檢查清單
□ 員工月薪是否低於29,500元
□ 時薪是否低於196元
□ 勞保級距是否需調整
□ 健保投保金額是否需調整
□ 勞退提繳是否需調整
□ 加班費計算基礎是否更新
□ 責任制人員是否重新計算
□ 薪資系統是否完成更新
富登提醒
最低工資調整看似僅增加月薪910元，但實際上會連動：
- 勞保費
- 健保費
- 勞退提繳
- 加班費
- 資遣費
- 職災補償基礎
企業應於115年1月1日前完成薪資制度檢查及系統更新，以避免違反《最低工資法》規定而受罰。